数字技艺和平台经济的快速发展，除外卖送餐、网约车、即时配送等服务为代表的新办事形式濒临复杂的用工相干，当新办事形式从业者发生未必事故苦求新职伤（新办事形式办事东谈主员奇迹伤害保障）后，能否再条目平台代理公司承担抵偿拖累？近日，璧山区法院审结了一皆外卖骑手奇迹伤害保障待遇纠纷案，认定奇迹伤害保障不摒除某供应链公司的抵偿拖累，公司应当承担相应的拖累。最终两边自发收尾统一条约，由某供应链公司支付抵偿款20000余元。
\n案例：
\n骑手送餐遇交通事故致残
\n老板拒却担责被告上法庭
\n某供应链公司系某外卖平台的代理商，骑手王某与某供应链公司签署了《网约配送员条约》，由该公司把柄王某在平台上“跑单”事迹侦察情况披发薪资。某外卖平台为王某购买了奇迹伤害保障。
\n2023年12月18日，王某送餐途中发生交通事故，导致全身多处损伤、左手骨折入院诊治。次日，外卖平台向东谈主力资源和社会保障局苦求奇迹伤害待遇给付，王某所受事故伤害被证据为奇迹伤害。
\n后经管事智商果决委员会果决，王某为九级伤残。王某取得奇迹伤害保障待遇一次性伤残援助金和医疗费合计4万余元。现王某将某供应链公司诉至法院，条目其抵偿入院伙食费、伤残抵偿金等用度。
\n法院：
\n享受奇迹伤害保障待遇
\n不影响老板担相应拖累
\n法院经审理觉得，最初，把柄王某与某供应链公司订立的劳务合同，及王某责任生动性、酬金支付按单臆测等特色，两边之间缺少管事相干恒久、褂讪、合手续的奇迹性特征，故两边组成劳务相干。王某在提供劳务经由中受伤，手脚老板的某供应链公司应当承担相应的抵偿拖累。
\n其次，王某系新办事形式办事东谈主员，其照章享有奇迹伤害保障待遇，但该待遇由工伤保障基金中的奇迹伤害保障开销科目列支，资金开端系社会保障基金支付，并非公司支付，奇迹伤害保障待遇与公司抵偿拖累之间并不冲突，且奇迹伤害保障仅袒护医疗费和一次性伤残援助金，王某因这次事故变成的其他方面耗费难以得到补偿，公司手脚接管劳务一方快乐担相应的抵偿拖累。
\n最终，王某与某供应链公司自发收尾统一条约，由公司支付王某抵偿款20000余元。
\n法官说法：
\n奇迹伤害保障系社会保障
\n不可与工伤保障同期享受
\n跟着新办事形式从业东谈主员束缚加多，从业者与平台、代理商等之间产生了复杂的用工相干，一朝发生纠纷就会波及多重法律相干，现行管事法律圭表不可满足此类群体职权保障的需要。奇迹伤害保障待遇属于管事职权保障的界限，此种职权保障模式冲突了管事相干的法律瓶颈，为管事监察、仲裁和执法部门妥善处理数字期间的奇迹伤害保障纠纷提供了新旅途。
\n此外，从业者照章享有的奇迹伤害保障待遇手脚一种社会保障，对际遇未必伤害或患上奇迹病的管事家，并由此变成暂时或永远性丧失管事智商以及弃世时，赐与必要的医疗救治以及经济补偿。该奇迹伤害保障与接管劳务一方所快乐担的拖累并不冲突，奇迹伤害保障也并非公司撤职义务的“金牌”。但需戒备，合并个事故伤害不得同期苦求工伤认定和奇迹伤害证据，不得同期享受工伤待遇和奇迹伤害保障待遇。
\n重庆法治报记者 杨雪
\n原标题：新职伤与老板抵偿拖累不冲突开云体育(中国)官方网站
