*本文为《半月谈》2024年第22期内容

社区职责者是党的道路方针战略在社区的平直实行者，是社区惩处和服务的骨干力量。本年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《对于加强社区职责者戎行建造的主张》，条目各地按照每万城镇常住东谈主口领有社区职责者18东谈主的表率配备。

半月谈记者调研了解到，一些地点为达到配备表率，纷繁提升社区职责者招募力度。与此同期，社区职责者仍濒临职责眉目重大、薪资待遇不高、全球领略不及等问题，或致劳动懈怠以致下野。此种边幅下，若何打造“硬核”社区职责者戎行？

挤不进去，留不下来

“咱们本年以来招录了350名社区职责者，打算年底前再招录60名。”西部某省区党委社会职责部别称职责主谈主员告诉半月谈记者，当地现在已配备近7000名社区职责者，还空额1800余名，为完成每万城镇常住东谈主口领有社区职责者18东谈主的配备表率，他们将进一步扩大招录限额。

在中部某省，2023年底每万名城镇常住东谈主口领有社区职责者达到13.7东谈主。该省吸纳专职网格员、高校毕业生、社会职责专科东谈主才等参加社区职责者戎行，打算2025年底前完成配备任务。

除了招募热，关系劳动经验和社区招聘磨练也在升温。半月谈记者了解到，2024年度世界社会职责者劳动经验磨练报名东谈主数达188.9万东谈主，较2023年增长26%，创历史新高。长三角地永诀称社区党委文书对半月谈记者说，该社区本年招聘社区职责者的报录比当先了100比1，报考东谈主员学历越来越高，中式分数比前几年涨了十几分。

“咱们前次招了别称社区职责者，恶果没干多久就下野了。”中部某县别称社区党委副文书说，社区职责者戎行并不剖析，巧合会出现“一边在招东谈主，一边有东谈主下野”的情况。西部某省份提供的一份数据披露，自2021年社区换届以来，当地有1195名社区职责者辞职，占社区职责者总和17%。

一些年青东谈主将社区职责作为考公、考编的“跳板”。“我发现，有不少东谈主上岗后齐捧着书在备考，而那些果然思留在社区干的东谈主，无间又被这些高分、高学历的考生卡住了、刷掉了，反而进不来，这么酿成社区职责主谈主员流动性极大，大大制约了社区职责发展。”东部地永诀称社区妥贴东谈主员示意，尽管前几年区政府组织的社区职责主谈主员招考的招录比也能达到惊东谈主的几百比一，以致还有照拂生参加社区下层职责，但执行上，大部分中式东谈主员齐千里不下去、留不下来。

台风事后，社区职责主谈主员计帐倒伏的树木 张丽芸 摄

社区职责奔头不及

“小马拉大车”是好多社区职责者的果然写真。一些社区职责者示意，社区职责本就眉目重大，有的党政机关将自己权责职责事务“甩给”下层，以属地经管为由纵容条目村居对口挂牌、换取条目村居填报数据等，有的将社区职责者当资本单元员工“使唤”，还有的平直将社区职责者借调到本单元。社区职责者疲于搪塞，无法专注于本员职责，简易失去对社区职责的热心。

东部别称社区妥贴东谈主员先容，现在该社区实行AB岗职责轨制，每位社区职责主谈主员齐有“行政+网格”职责双岗，职责量尽头大。该社区一个仅有4名职责主谈主员的部门，就要对接落实区政府十几个部门的行政职责，同期每位职责主谈主员还要妥贴300至400户住户的网格职责，排查、融合、宣传等职责两头三绪。不少职责主谈主员上岗前“信心满满”，没干几个月就认为太累，给与下野。

半月谈记者了解到，社区职责者业务涵盖面广、职责压力大，濒临薪资待遇低、晋升渠谈窄等问题，且常得不到全球与社会领略，导致他们易产生劳动懈怠或下野方法。单纯扩招恐难以维系戎行剖析性，也难以充分引发社区职责服务全球、造福全球的后劲。

多名社区职责者告诉半月谈记者，他们的平均月薪仅有三四千元，恐慌闲居生涯开支后存不下钱；并且晋升渠谈较窄，除了进社区“两委”莫得太多发展旅途，好多东谈主职责多年之后抱着“奔头不及”的感触给与下野。

长三角地永诀称社区职责者示意：“薪酬低是社区职责者的常态，那些职责技术不长的社区职责主谈主员每月成功工资仅2000多元，经验老的才拿到3000多元。”

此外，由于身份和编制截至，社区职责者的劳动“天花板”很低。“等闲社区职责者总认为一眼就望到头了，岂论若何致力，也不成能担任社区‘一霸手’。一些东谈骨干到班子成员以后，就会有减轻心态。”上述社区职责者说。

“有的全球并不知谈咱们是干什么的，对职责和洽历程不高。”受访社区职责者示意，他们齐有过不少次上门探问被全球拒之门外的经历；巧合候对楼谈堆放杂物等安全隐患进行排查时，还被责备为“净给别东谈主找贫乏”；社区组织邻里交流、科普熏陶等活动时，还需靠发小礼品将全球“请过来”。

让社区职责者进得优、留得住

受访东谈主士认为，要打造“硬核”社区职责者戎行，在严把选聘“进口关”的同期，应健全东谈主才培养、激励保险以及减负增能等职责轨制，让社区职责者进得优、留得住，也有奔头。

别称民政部门干部认为，打造一支素养优良的专科化社区职责者戎行关乎下层惩处奏效，提议健全分级培训职责机制，保举并膨胀“社区职责法”典型案例，加强社区职责者在全球职责、组织动员、照章劳动等方面的才气西席。

强化激励保险，给甜头、添奔头。半月谈记者了解到，为激励社区职责者发展，多地将引申社区职责者岗亭分级轨制，同期设立一定的奖励补贴轨制，此外，每年拿出一定数目的岗亭，面向优秀社区正副职招录（聘）奇迹单元职责主谈主员。

华东地永诀称社区妥贴东谈主提议，社区职责考核机制需要更“接地气”，在社区职责主谈主员招考、晋升等步调中，小心对执行职责才气和下层职责教学等的考核，让果然合适在社区职责的东谈主留住来、有力头。

原标题《社区为何这边招东谈主、那儿下野》

半月谈记者：潘峰 何曦悦 杨稳玺欧洲杯体育